岗位职责：
1、经营管理：
（1）协助总经理“建章立制”工作（包括组织架构、经营模式、管理制度、考核办法等）；
（2）积极推进以创效为核心的区域公司治理机制的不断优化；
（3）协助总经理组织制订区域公司年度经营和管理目标（包括合同额、完成产值、工程款收入等；工程质量达标率、安文指标受控率及创工程优率等）；
（4）针对年度经营考核指标，组织执行（人、财、物等）实施检查、督导及考核；
（5）协助制定分管部门及管理风险管控措施（包括奖惩办法等），定期检查分管部门的“过程风控”事项，发现问题及时纠偏和提出处置意见；
（6）协助市场开拓及公共关系维护。
2、生产管理：
（1）协助总经理制定和实施“考核管理办法”（包括工程质量、安全、工期、技术、巡检、考核；成本、资料、验收、交付等）；
（2）协助总经理定期落实生产调度会，合理统筹施工资源，保证项目管理过程受控；
（3）定期落实召开生产经营专题大会（季度会、半年会、年终会等），盘点过程管控问题，及时消除体系管控风险，确保安全生产平稳有序推进；
（4）负责组织实施总经理安排的其他工作。
3、协助总经理、主抓分管领域团队建设和管理工作。
任职要求：
1、50岁及以下，本科以上学历，土木工程及工程管理类相关专业；
2、中级及以上职称或本专业注册类证书或中、高级技能类证书；
3、6年及以上施工企业（公司、分公司或项目）管理工作经验，2年及以上施工现场全面管理工作经验；
4、熟悉施工企业管理业务及运营流程，具备施工企业市场经营和现场管理技能，精通项目管理和工程管理专业知识；
5、有高度事业格局，能带团队，营造强有力的团队士气和攻坚克难的信念，有融合社会资源的能力，抗压和学习力强；有风控意识、大局观及管控思路和手段。
破格录用条件：
1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著；
4、多次荣获上级荣誉表彰；
5、综合素质高、施工企业（公司、分公司或项目）同等岗位管理工作经验特别丰富且精通企业管理的；
6、善经营、懂管理且能自带相应规模项目管理团队的；
7、有社会资源且能融合各类社会资源的；
8、可自主拓展建筑施工项目且具备项目风控能力的。
薪资待遇：
具体薪酬福利待遇面议。